Principale présentation
Giselle Kovary - Principale présentation
Experte en ressources humaines se spécialisant dans la diversité générationnelle
À titre de présidente et cofondatrice de n-gen People Performance Inc., Giselle Kovary s’applique à élaborer des stratégies et des programmes qui aident ses clients à cibler, motiver et mobiliser les employés afin d’augmenter leur rendement et leur productivité. Elle est une ressource très recherchée pour les leaders du domaine; à preuve, elle a travaillé avec 18 des plus grandes entreprises du Fortune 500 à l’échelle de l’Amérique du Nord. Possédant plus de 18 ans d'expérience en matière d’apprentissage et de perfectionnement, elle a consacré plus d’une douzaine d’années à mener des recherches portant sur l’incidence des différences générationnelles sur le rendement des organisations.
Mme Kovary a créé des solutions et des programmes axés sur cinq domaines de pratique, soit les ventes et le service à la clientèle, le leadership, la promotion du travail d’équipe, la génération Y et les ressources humaines, et elle est coauteure de deux ouvrages (en anglais seulement) : Loyalty Unplugged: How to Get, Keep & Grow All Four Generations, et Upgrade Now: 9 Advanced Leadership Skills. À titre de spécialiste des ressources humaines, Mme Kovary est citée régulièrement dans des publications nationales et elle participe aussi régulièrement à des émissions à la télévision et à la radio.
Mike Lipkin - Principale présentation
Président d'Environics/Lipkin – la motivation et l'entrainement du pouvoir en ventes d'Environics Research Group
Président d’Environics/Lipkin, une entreprise d’envergure mondiale dans le domaine de la recherche et de la motivation, établie à Toronto, Mike Lipkin est aussi un coach stratégique, un facilitateur et un catalyseur d’envergure internationale en matière de haut rendement. Il est également auteur de neuf ouvrages qui ont connu un franc succès en librairie et qui portent sur le leadership et l’efficacité personnelles.
La mission de M. Lipkin consiste à vous aider, vous et votre équipe, à atteindre la prééminence, ce qui signifie que vous devenez la référence selon laquelle les autres sont évalués. Vous êtes alors un joueur d’un calibre tel que vous établissez la norme dans votre domaine d’activité ou votre catégorie. C'est réalisable. En fait, c’est nécessaire. Si nous ne définissons pas la norme, alors quelqu’un d’autre le fera et c'est cette personne qui profitera des avantages consentis au meilleur. Nous devenons les meilleurs ou bien nous perdons notre pertinence. Il n’y a pas d’entre-deux! Nous vivons à une époque d’extrêmes. Nous sommes tous soumis à l’énorme stress et au regard attentif de tous ceux qui nous entourent : nos collègues, nos clients et nos collectivités. Être adéquat n’est désormais plus adéquat. Être excellent pourrait même ne pas être adéquat.
Bryan Peña - Principale présentation
Premier vice-président, Contingent Workforce Strategies, Staffing Industry Analysts
À titre de vice-président principal, stratégies main-d'œuvre occasionnelle à Staffing Industry Analysts, Bryan Peña est reconnu à l’échelle mondiale à titre de spécialiste en stratégies et tactiques liées à la gestion de la main-d’oeuvre occasionnelle. Il gère les besoins uniques du Conseil du secteur des stratégies de main-d’oeuvre occasionnelle à l’échelle mondiale, aidant les entreprises à mettre en place des stratégies de pointe visant à gérer leurs programmes liés aux talents et à la main-d’oeuvre occasionnels. L’expertise spécifique de M. Peña découle de plus d’une décennie d’approvisionnement stratégique au sein des entreprises du Fortune 500 et elle comprend les stratégies d’établissement des coûts et de négociation des services, l’élaboration de contrats, la gestion du risque et les modèles de livraison de programmes mondiaux en matière de fournisseurs de services gérés et de systèmes de gestion des fournisseurs.
Heath Slawner - Principale présentation
Professional Speaker
À titre de conférencier professionnel depuis 2008, Heath Slawner a été conférencier d’honneur lors de plus de 200 événements liés à certaines des marques les plus emblématiques du Canada, comme Canadian Tire, CN, Loblaw, McDonald’s, RBC et Rogers, de même que les Nations Unies et ses organismes associés du monde entier.
Tout en aidant les leaders à mobiliser leurs équipes afin d’atteindre des résultats hors pair, M. Slawner démontre aux auditoires que la confiance et l’intention - fondées sur une préoccupation sincère d’autrui - sont au cœur de tout ce qui compte. Il parle de la façon de s’assurer, de manière constante et efficace, que les gens écoutent nos propos, les suivent, y adhèrent, puis passent à l’étape suivante. Lorsque nous saurons exactement pourquoi nous sommes ici, vers quoi nous nous dirigeons, qui nous servons et la façon d’atteindre nos objectifs, alors tous commenceront à se sentir valorisés et à travailler ensemble pour concrétiser des visions audacieuses.
Conférenciers
Paul Broad
Lawyer, Hicks Morley
Paul Broad, avocat, possède une vaste expérience en droit du travail et de l’emploi. Il exerce ses activités dans les bureaux de Hicks Morley à London. Sa pratique en droit général du travail et de l'emploi l’amène à travailler avec différents employeurs tant dans les secteurs public que privé, dans une vaste gamme de domaines, y compris les normes d’emploi, la gestion de la vie privée et de l’information, les relations de travail, les droits de la personne et les questions liées à l’accessibilité. Dans sa pratique, il conseille notamment les agences de placement temporaire.
En plus d’offrir des conseils pratiques à ses clients au quotidien, M. Broad contribue à la mise en place d’initiatives complexes de conformité, en se concentrant particulièrement sur la conformité aux normes d’emploi. Il détient une vaste expérience de conseiller sur les aspects de l'emploi et du travail liés aux transactions d'entreprises, et ce, tant du côté des acheteurs que des vendeurs.
Dans sa pratique en matière de gestion de la vie privée et de l’information, M. Broad conseille sa clientèle sur les questions de conformité et sur l’élaboration de politiques, et il leur procure de l’aide lorsqu’un client interjette appel d’une décision d’accès à l’information en vertu de la législation relative à la liberté d’information. Il a travaillé avec de nombreux clients en vue d’assurer la conformité de leurs activités avec la Loi canadienne anti-pourriel (LCAP), notamment en apportant son aide lors de la vérification interne des pratiques en matière de communications électroniques et lors de l’élaboration de politiques. M. Broad conseille aussi régulièrement ses clients sur des questions liées à l’accessibilité et à l’application de la LAPHO aux organismes de l’Ontario.
Brian Delle Donne
Président, Talent Tech Labs
Tout au long de sa carrière, Brian Delle Donne a joué un rôle de premier plan pour stimuler l'innovation en exerçant des rôles opérationnels dans le domaine du recrutement. Ayant occupé le poste de chef de l'exploitation dans des firmes de grande envergure spécialisées en recrutement et en projets, de propriété tant publique que privée, il cumule beaucoup de connaissances portant sur la façon de réaliser l'innovation de manière efficace. Talent Tech Labs se consacre entièrement à la promotion des développements technologiques dans le domaine de l'acquisition de talents. À Talent Tech Labs, M. Delle Donne et son équipe ont identifié des idées et des occasions novatrices découlant de l'évolution de la technologie liée au recrutement, puis ils ont aidé des entreprises émergentes à les concrétiser. Talent Tech Labs conseille tant les entreprises œuvrant dans le domaine du recrutement que les cadres en acquisition de talents dans les entreprises, qui se portent acheteurs de la nouvelle technologie. Toujours à l'affût de façons d'améliorer les procédés liés à l'acquisition de talents, M. Delle Donne a guidé Talent Tech Labs dans son rôle d'incubateur unique et, ce qui est tout aussi important, il a propulsé l'entreprise au rang de référence de premier plan en matière de technologies émergentes liées à l'acquisition de talents.
Eric Gilpin
Senior Vice President, Sales
Eric Gilpin dirige l'équipe chargée des ventes à Upwork, supervisant les activités commerciales de l'entreprise à l'échelle mondiale, y compris les ventes à des entreprises, le génie de la vente, le développement de canaux de vente et la réussite des clients. Avant de se joindre à Upwork, M. Gilpin a été à l'emploi de CareerBuilder pendant 15 ans. Plus récemment, il y dirigeait le groupe chargé des ventes verticales, où il a généré plus de 200 millions de dollars en revenus à l'échelle mondiale.
M. Gilpin est détenteur d'une maîtrise en administration des affaires de la Cox School of Business de la Southern Methodist University.
Steve Jones
Président, Steve Jones Business Leadership Corp
Steve Jones, l'une des personnes les plus réputées dans le secteur du recrutement au Canada, offre de la formation, de l'encadrement et des services de consultation dans les domaines du leadership, de la gestion, des ventes, du marketing, de la planification stratégique, du recrutement et de l'amélioration des processus. Il est le président de « Steve Jones Business Leadership Corp. », le propriétaire de plusieurs franchises de Qualicare Home Care, ainsi que le propriétaire de Socialite Internet Marketing, en plus d'être membre de nombreux conseils d'administration d'entreprises et d'organismes de bienfaisance.
Geoff Kereluik
CEO, Curasion
Geoff Kereluik CEO of Curasion (a Canadian online talent pooling technology) - Curasion is leading the Enterprise freelance human cloud market place in the GIG economy. A market place that enables Enterprises with private, pre-curated, high caliber, contingent workers on demand. This enables rapid execution of your business priorities, while reducing your operating costs.
Jonathan Kestenbaum
Managing Director, Talent Tech Labs
Jonathan Kestenbaum is the managing director of Talent Tech Labs. Talent Tech Labs was originally founded to foster the growth and development of emerging ideas and companies in the talent acquisition technology space. An entrepreneur at heart, Jonathan spends his days building and advising the technology companies of tomorrow.
Ryan Lazar
Managing Director, Careerbuilder Canada
As leader of CareerBuilder Canada, Ryan is responsible for business development, marketing and site performance in Canada. Ryan is an expert in helping organizations across North America develop a more efficient recruitment process, through automation, while creating a better candidate experience. Ryan has been with CareerBuilder for five years.
Mary McIninch, B.A., LLB
Mary McIninch, B.A., LL.B., directrice générale et directrice des relations gouvernementales, ACSESS
Mary McIninch détient un baccalauréat en droit et un baccalauréat ès arts (avec mention en sciences politiques) de l’Université d’Ottawa et de l’Université McGill respectivement, et elle est membre du Barreau du Québec. Mme McIninch a joint les rangs d’ACSESS en 2000. Elle travaille étroitement avec le personnel et les dirigeants élus au développement d'ACSESS à titre d’association industrielle, et à la prestation de services complets de relations gouvernementales en vue de bien représenter l’industrie à l’échelle du Canada.
Christopher Minnick
Co-founder & Executive Vice President, Brightfield
À titre de cofondateur et vice-président exécutif à Brightfield Strategies, Christopher Minnick est responsable des ventes et du marketing, ainsi que des affaires corporatives. Il dirige aussi la pratique de l’entreprise en matière de gouvernance, de risque et de conformité, conseillant les clients sur la meilleure façon d’élaborer des modèles de gouvernance mondiaux, de comprendre les risques du co-emploi et d’élaborer une vaste gamme de programmes de conformité. M. Minnick contribue fréquemment aux publications de l’industrie et il est très recherché à titre de présentateur; il s’adresse à des professionnels de la gestion de la main-d'œuvre occasionnelle provenant de l’Amérique du Nord et de l'Europe de l’Ouest sur une foule de sujets liés à la main-d’oeuvre, allant de l’évaluation des programmes de main-d’oeuvre occasionnelle jusqu’à la classification erronée des travailleurs.
Sheila Musgrove
TAG Recruitment
Sheila Musgrove a démarré TAG Recruitment en 2005 au moyen d’un bureau IKEA, d’un site Web à bas prix et d’un écran d’ordinateur d’une taille équivalente à celle d’un aquarium. Depuis, TAG s’est transformée en une organisation florissante multimillionnaire dotée d’une solide réputation pour dénicher les meilleurs talents. Mme Musgrove a reçu de nombreuses distinctions professionnelles, y compris plusieurs présences au classement des 100 principales entrepreneures canadiennes publié dans Profit et Châtelaine, et une reconnaissance du Red Deer College, en 2016, à titre d’ancienne élève s’étant démarquée.
Tout en continuant d’exploiter une entreprise très prospère dans un bureau ultra funky et en participant activement à ACSESS, Mme Musgrove a également ajouté une corde à son arc en devenant auteure. Son premier livre, Hired! How to Get the Zippy Gif. Insider Secrets from a Top Recruiter! (en anglais seulement), figurait déjà sur leslistes des ouvrages à succès d’Amazon tant au Canada qu’aux États-Unis dans les 24 heures suivant sa parution.
Rhéaume Perreault
Partner, Fasken Martineau DuMoulin
À titre d’associé au bureau de Montréal de Fasken Martineau DuMoulin, Rhéaume Perreault concentre sa pratique sur le droit du travail et de l'emploi.
Il exerce la fonction de conseiller stratégique auprès de plusieurs employeurs provenant de petites, moyennes et grandes entreprises, les aidant à effectuer la planification et la réorganisation de leurs ressources humaines. Il agit aussi fréquemment à titre de négociateur dans le cadre de négociations de conventions collectives et, plus particulièrement, il représente des clients à la Cour supérieure, à la Cour d’appel du Québec et devant divers tribunaux administratifs.
M. Perreault travaille avec des employeurs des secteurs privé et public, ainsi que des organismes sans but lucratif; il a également fourni des conseils professionnels à ACSESS dans plusieurs dossiers de l’industrie. Il participe régulièrement à des colloques spécialisés et il offre beaucoup de formation en entreprise sur différents sujets, y compris : le monde du travail à l’ère des médias sociaux; les pièges du préemploi; l’obligation d’accommodement; les tests de dépistage de drogue et d’alcool sont-ils possibles?; la législation sur la protection des renseignements personnels dans les secteurs public et privé; et la rédaction d’un contrat d’emploi : comment éviter les pièges?
Marc-André Robert, CRIA
Lecturer in Employment Law, Faculty of Legal Sciences, Université du Québec à Montréal
Marc-André Robert possède un diplôme en droit de l’Université de Montréal et il a été reçu au Barreau du Québec en décembre 1999. Il est également détenteur d’un baccalauréat en relations industrielles et il a pratiqué le droit du travail et de l’emploi au sein d’importants cabinets d’avocats d’envergure nationale avant de se lancer dans le monde des affaires. Il a occupé plusieurs postes dans le domaine des ressources humaines, notamment la vice-présidence des ressources humaines et des affaires juridiques au sein d’une multinationale bien connue. Il a aussi été président d’une firme de consultation en gestion des ressources humaines et en relations de travail avant de fonder Global Human Resources avec Richard Dufour. En plus d’être chargé de cours en droit de l’emploi au Département des sciences juridiques de l’Université du Québec à Montréal (UQAM), M. Robert siège au comité de révision en matière disciplinaire de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec. M. Robert est président du chapitre du Québec d'ACSESS et il est invité régulièrement à prononcer des conférences portant sur différents aspects des relations de travail et de la gestion des ressources humaines.
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